Sjuksköterska Arbetsmiljö Vårdpolitik Ökad arbetsbelastning, svårighet att förena arbete och fritid, dåligt ledarskap och svagt erkännande av förmågan hos de anställda. Det är några skäl till att många sjuksköterskor slutar, enligt en ny studie som forskare vid Lunds och Malmös universitet gjort kring sjuksköterskors arbetsförhållanden. När sjuksköterskor lämnar en arbetsplats och bristen blir ännu mer kännbar uppstår det forskarna kallar en exitspiral — en negativ spiral där de få som är kvar får allt svårare att upprätthålla verksamheten, varpå avdelningens rykte försämras och få vill söka sig dit. Detta kan i sin tur leda till ett större glapp mellan sjuksköterskor och ledning, där ledningen i en bristsituation tenderar att svara negativt på personalens förfrågningar. I sin tur leder det till att många anställda känner brist på uppskattning, att deras hårda arbete tas för givet, menar Paula Mulinari. Vi ser att man i högre grad borde lyssna på de anställda i stället för att utgå från att folk ställer orimliga krav, säger Paula Mulinari.
I årets upplaga presenteras siffror från en arbetsmarknadsenkät som myndigheten skickat till kommuner och regioner, bland annat med frågor om hur väl förberedda nyutexaminerade sjuksköterskor är för arbetslivet. Hälften uttrycker alltså ett missnöje. Marlene Juhl är ordförande i Vårdförbundet Student. Foto: Lena Lee. Marlene Juhl, ordförande i Vårdförbundet Student, känner igen kritiken.